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中国女官员群体透视越到高层越孤单

2019-10-08 18:45:41来源:励志吧0次阅读

  中国女官员群体透视:越到高层越“孤单”

  资料图:青海省省长宋秀岩

  评述由头:女性官员是政坛一道倍受关注的风景线,也是党政领导人才的重要组成部分,了解和分析她们的素质能力结构、成长轨迹、现实状况以及成长中面临的问题,对促进我国领导干部人才队伍的整体发展有着重要意义。近期,“女性领导人才规律研究课题组” 对某经济发达地区省级市的女性局级及局级后备领导干部和部分男性领导干部,进行了关于“女性领导人才成长路径”的问卷调查以及访谈和座谈。调查结果显示,女性领导干部在成长要素、岗位角色、任职结构等方面,表现出独特的人才成长规律。此外,“女强人危机”应引起关注;唯结构化配备女性领导干部倾向不容忽视。

  女性官员任职结构存在几大问题

  表现之一:副职多,正职少。调查显示,女性领导干部在整个领导干部队伍中,所占比例虽有所增加但仍然比较小,而且担任副职的多,担任正职的少。调查中,在回答“您是否为一把手”的问题时,70%的女性领导选择“否”。事实上,无论是市直党政领导班子,还是各区县、基层的党政领导班子,女性领导为一把手的所占比例都不高。

  表现之二:处级及以下多,局级及以上少。调查显示,女性领导群体仍存在明显的“玻璃天花板”现象,副处的男女比例相近,而正处级男女比例差距大,局级的男女比例更是相差悬殊。这种“玻璃天花板”现象严重阻碍了女性领导的成长发展,使女性领导难以进入核心决策层。

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